用人单位和劳动者之间发生的矛盾和问题将有“专家”负责。昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，今年我省将首次开展劳动关系协调员（师）职业资格培训和鉴定试点工作，今后，劳动关系协调员（师）将成为我省新职业。

据介绍，劳动关系协调员（师）是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同和集体合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳资关系的专业工作人员。劳动关系协调员（师）的鉴定等级分三级：劳动关系协调员、劳动关系协调师、高级劳动关系协调师。

省人社厅相关负责人介绍，劳动关系协调员（师）是适应社会管理需要的最新职业之一，也是职业技能鉴定的一个新工种。我省7类人员可参加培训、鉴定试点，包括：用人单位中从事招聘管理、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同管理、工时管理、劳动纠纷处理等协调劳动关系的工作人员；从事人才服务、职业介绍、社会保险、法律服务行业涉及劳动关系处理的相关人员；人社部门特别是基层从事劳动关系、劳动监察、劳动仲裁，以及相关服务机构的工作人员；各级工会组织、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系工作的人员；企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解及人民调解机构的相关工作人员；从事人社法律法规及实务咨询服务工作的人员；有志于从事劳动关系协调工作的人员。

按照计划，今后我省从事协调劳动关系的工作人员将逐步实行持证上岗。